51. 무한도전-나의 벽을 넘는 힘/ 팀 어윈 지음/ 김재홍 옮김/ 용오름

51. 무한도전-나의 벽을 넘는 힘/ 팀 어윈 지음/ 김재홍 옮김/ 용오름 펴냄

 

이책은 회사에서 독서회원에게 무료로 나눠주는 자기경영서이다.

무조건 읽고 평가해야한다는 중압감 때문에 왠지 빨리 읽어지진않았다.

주 내용은 헌신(Commitment), 품성(Character), 경쟁력(Competence)에 대한 좋은 이야기로 가득하다. 

 

- 우리의 자존심은 하는 일에 정통한지 여부와 직접적인 관련이 있다.

 

- 두려움은 우리의 이목을 지배하고 효율을 떨어뜨린다. 두려움은 우리를 주저하게 만들고, 주저함은 우리를 실패로 이끈다.

 

- 성공하는 사람들은 다른사람들과 좋은 우정을 나누는 데 초점을 맞추기보다는 좋은 관계를 맺는 데 초점을 맞춘다.

 

- 사람이라면 누구나 말에 대한 충동과 씨름하지만 성공하는 사람들은 하지 말아야 할 말을 걸러낼줄 안다.

 

- 딧셔너리닷컴에서는 자기만족을 "특히, 위험이나 문제, 혹은 논란을 의식하지 못한 상태에서 느끼는 만족감"이라고 정의 하고 있다. 자기만족은 우리 자신을 수동적인 사람으로 만들어 버리는 것이다.

 

- 자신에게 맞는 일을 찾기위해 "비행 전 점검표"에 있어야 할 항목은 /1. 열정을 자극하는가? 2. 적성에 맞는가? 3. 남을 위한것인가? 4.의미를 주는가?

 

- 극기훈련에서 성공하는 유형은 헌신형 

 

- 일반적인 실격요인은 1. 건강하지 못한 대인관계.  2. 오만, 3. 변덕 이다.

 

- 나의 벽을 넘는 데 필요한 힘 세가지

   1. 사려깊은 헌신 : 사려깊은 헌신은 목표 지향적인 사람으로 만든다 즉 전략적인 사고방식, 계획적인 준비, 행동하는 노력, 어려움에 맞서는 용기를 말한다. 신중한 선택이든 아니든 헌신은 우리 삶에 카다한 힘을 행사한다. 헌신은 우리에게 열의 를 가져다 주고 초점과 목표에 대해 가르쳐 준다, 사려깊은 헌신은 일과 삶에서 참되고 확고한 목적을 추구하게 하고 우리를 평범한 존재에서 비범한 존재로 변화 시킨다.

   2. 진실항 성품 : 진실한 성품은 곧 신용, 끈기, 실격 요인에 대한 회피로 구별된다. 성품은 궁극적으로 우리의 됨됨이를 규정한다. 성품은 잠수함 선체처럼 우리를 둘러싸고 보호한다. 하지만 우리의 선체는 직장이나 일상의 압력에 훼손되기도 한다. 훼손은 자기 자신과 남등에 대한 부정직한 형태를 띠는데 오만과 변덕 그리고 건강하지 못한 대인관계도 훼손의 원인이 된다. 진실한 성품은 우리를 신뢰할 만한 사람으로 만들어 준다. 

   3. 탁월한 능력 : 탁월한 능력을 갖는 데 기초가 되는 7가지 결정적 성공요인은 자기관리, 관계관리, 예측능력, 주인의식, 융통성, 학습능력, 변화능력이다. 이러한 7가지 성공요인 없이는 개인적으로 명석하거나 수많은 기능적인 기술을 지녔더라도 성공하는 삶을 사는데 실패할 것 이다. 그러나 이 7가지 자질을 겸비하면 꿈을 이루는데 필요한 탁월한 능력을 갖출 수 있다.  

 

- 융통성을 키우는 첫걸음/ 1. 조직 내에서 도전적인 과제를 맡는다. 2. 융통성과 탁월함을 추구하도록 자극을 주는 사람들과 시간을 보낸다. 3. 내가 일하는 방식에 대해 까다로운 질문을 던지는 멘토를 구한다. 4. 해결이 필요한 특정 문제에 대해 세가지 해결책을 준비하고 접근방식에 대해 찬반양론을 기술한다. 5. 덩치가 큰 업무를 성취가능성이 높은 작은 업무들로 쪼개고 그 업무들을 완수하기 위한 계획과 순서를 짠다.

 

- 융통성이 있는 사람들은 문제를 해결하고 힘든 상황에 효과적으로 대처한다. 그들은 문제의 성격을 파악하고 그것을 해결하는데 무엇이 필요한지 이해해야 하는 책임을 받아들인다.

 

- 의미있는 삶을 얻기 위해 열심히 노력한다는 것은 그것이 우연히 얻어지지않는다는 뜻이다. 의미있는삶, 꿈을 이루는 삶을 얻기 위해서는 목표지향적이어야 한다. 목표를 향한 무한도전의 자세가 필요한 것이다.

 

- 목표 지향적인 사람이라고 모두 성공하는 것은 아니지만 성공하는 사람은 모두 목표 지향적이다. 주요한 성취 뒤에는 언제나 목표를 향한 무한도전이 있었던 것이다.

 

- 목표 지향성이라는 자질안에는 전략적인 사고방식, 계획적인 준비, 적극적인 태도, 어려움에 맞서는 용기, 이렇게 네가지 기본 요소가 있다.

 

- 뛰어난 판단은 경험에서 나온다. 그런데 경험은 나쁜 판단을 해보면서 얻는다. (카우보이 격언)

 

- 갈등을 다루는 4대원칙/ 1. 신속하게 처리한다. 2. 자신의 책임을 받아들인다. 3. 문제 해결을 위한 힘을 합친다. 4. 용서한다. 

 

- 일은 의미 있는 삶을 위한 가장 중요한 요소이다.

  우리에게 필요한 것은 우리의 시간이 제대로 투자되고 있는지 판단하도록 도와줄 점검표이다.

- 원칙을 가진 리더는 행동으로써 다른 사람을 섬긴다.

- 자신의 일이 왜 의미가 있고 중요한지 깨닫지 못한다는 것은 관점이 잘못됐거나

  어쩌면 어울리지 않는 일을 하고 있기 때문일 것이다.

- 뚜렷한 목표를 향해 조준하고 그 목표에 도달하기 위해 적극적으로 움직여야 한다.

- 삶에서 앞으로 나아갈 방법을 고민하는 것은 지극히 정상적이다.

  때로는 반대 세력을 이겨내기가 힘겹게 느껴진다.

- 신용이 있는 사람은 회사나 조직의 입장에서 볼 때 뚜렷이 구분되는 귀중한 사람이다.

- 신용계좌에 예금과 인출을 하는 방법은 여러 가지가 있지만 특히 두 가지가 중요하다.

  '진실성과 충직성'

- 큰 성과를 거두는 사람들은 갈등을 존중한다.

  갈등을 잘 관리하면 논의가 예리해지고 더 높은 순위의 원칙들로부터 해결책이 나오기 때문이다.

- 본인이 뛰어난 리더십을 갖추는데 가장 크게 기여한 것
   "도전에 맞서고, 어려운 문제를 해결하고, 실수를 바로 잡고,

    고난을 견뎌내는 과정 그 자체가 바로 성장의 비결이다."

- 목표를 이루기 위해서는 하고 싶은 것을 제쳐두고 필요한 것을 해야한다.

  자신의 벽을 넘어야 하는 것이다.

- 직장에서의 중요한 격언 "IQ가 높으면 취직을 하고, EQ가 높으면 승진을 한다."

   EQ: 자신의 행위와 인간관계를 관리하는 능력

- 현명한 사람은 값어치 있게 말을 한다.

- 갈등으리 다루는 4대원칙 "신속하게 처리한다, 자신의 책임을 받아들인다,

  문제 해결을 위해 힘을 합친다, 용서한다."

 

- 지혜로운 사람과 마주앉자 탁자위로 주고받는 단 한번의 대화가 책만 들여다 보는 10년의 공부보다 더 낫다.(헨리 워즈워스 롱펠로)